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反性骚扰制度范本

设立本制度的目的是为了杜绝职场性骚扰。

以下为企业反性骚扰制度范本,供参考:

  1. 设立本制度的目的是为了杜绝职场性骚扰。

  2. 性骚扰的定义:违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体等方式对他人实施与性有关的明示或暗示的行为。

  3. 禁止员工实施以下性骚扰:

    (1)言语性骚扰:向他人表达有关性的胁迫、玩笑、提议、评论或其他言语;

    (2)文字性骚扰:向他人表达有关性的胁迫、玩笑、提议、评论或其他文字;

    (3)图像性骚扰:向他人展示有关性的图片、动图、视频或其他图像;

    (4)肢体性骚扰:向他人展示有关性的手势、姿势或其他动作,或者对他人的身体进行超过必要限度的捏、摸、碰或其他接触。

  4. 典型的性骚扰行为如下:

    • 虽然提出约会被拒绝,但仍然不断尝试约会
    • 言谈带有关于性的暗示以及挑逗或无礼的声音
    • 持续地说一般关于性或性别的笑话
    • 提出有关性的要求,或是施压要得到性的要求
    • 暗示或公然威胁要得到性的要求(例如作为交换条件,要求得到性方面的好处)
    • 猥亵姿势或不恰当的触摸(例如:轻拍、触摸、强吻或挤捏)
    • 持续拨打电话或发信,要求发展私人或性的关系
    • 展示淫秽性或挑逗性的照片或文章
  5. 当员工受到性骚扰时,应采取以下措施:

    (1)要求性骚扰行为实施人停止相关行为;

    (2)向人事部负责人或风控部负责人进行控告。

  6. 性骚扰控告人应于性骚扰发生之日起30日内以书面或电子方式向有关部门负责人提供以下控告信息:

    (1)控告人姓名;

    (2)被控告人姓名;

    (3)被控告人行为发生的时间、地点和行为内容;

    (4)其他相关证据。

  7. 控告信息为保密信息,未经控告人同意不得泄露。

  8. 有关部门负责人收到控告信息后,应于3日内向单位负责人汇报。

  9. 单位负责人收到控告信息后,认为有调查必要的,应于3日完成调查活动,调查人员仅限于单位负责人和有关部门负责人。如需其他调查人员介入,应征得控告人同意。调查过程中可以调取相关监控。

  10. 调查程序结束后,单位负责人或有关部门负责人应对被控告人进行约谈,了解情况。

  11. 性骚扰查证属实的,应对被控告人进行警告,情节严重的,单位可以于30日内解除劳动关系。有下列情形之一的,应认定为情节严重:

    (1)对客户进行性骚扰的;

    (2)以肢体接触的方式进行性骚扰的;

    (3)提出与性有关的要求的;

    (4)对两人以上进行性骚扰的;

    (5)被要求停止性骚扰后,继续进行性骚扰的;

    (6)曾因性骚扰,受到过警告的;

    (7)其他造成实质后果的行为。

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