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在面试登记表中让面试人员填写婚育情况,是否属于就业歧视?

随着我国对《劳动法》的实施日渐严格,也许在将来可能会成为单位的合规隐患。

2019年2月21日,九部委发布了《九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,其中关于妇女就业歧视的内容如下:

二、依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法,坚决禁止就业性别歧视行为。

虽然目前在实务中尚未出现,有单位因询问或要求面试者填写婚育状况,而受到行政处罚,但随着我国对《劳动法》实施的日渐严格,也许在将来可能会成为单位的合规隐患。

现状

即便单位通过询问或填表的方式确认面试者的婚育状况,面试者也可以拒绝回答或者隐瞒。而且,事后如果单位发现该面试者隐瞒,也不能以提供虚假信息为由不录用面试者或者辞退员工。

一些用人单位想要了解女员工的婚育状况,一般出于员工生育方面的两点考量:

  • 孕产哺,整个周期长达近2年(怀孕至婴儿一周岁),女员工在孕产哺期间可能需要频繁请假,影响工作效率;
  • 女员工在孕产哺期间,在无过失的情况下,无法解除劳动合同。

规避

  1. 用人单位可以通过了解面试者家庭情况、未来规划以及社交媒体,间接了解面试者的婚育状况。
  2. 在发录取通知书前,要求面试者进行体检并强制规定一些备孕和怀孕期间不能进行的项目,如幽门螺杆菌检测、胸透检查。
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